我们的外教Sunny在Spiiker的每一步
应聘 初试 入职前培训 终试 OJT 开课测评 第一节课 评分反馈 团队 教学乐趣
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应聘

拥有英语教育学位证书,3年远程英语培训经验。怀着对行业标杆企业的向往,这一次,我决定对自己狠一把,朝着梦想的方向努力一次。

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初试

1轮笔试+2轮面试,一轮又一轮下来,对自己成功pass有一点小庆幸。但我也知道,这只是压力与挑战的开始。

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入职前培训

学教学标准,紧凑的培训计划把人压得喘不过气;听模板课录音,总结、归纳、报告。然而这只是开头。所有Demo课模拟真实课堂1对1进行,培训师Demo,教学部门Demo,教务部门Demo,从教学框架到亲和力、语速、语调、互动都要掌控到位。

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终试

Demo的状态持续了几天,pass之后才被通知通过了!终试原来是由每个部门最后一个demo成员构成,采取一票否决制。
同期笔试532人,第一轮面试327人,第二轮面试73人,终试通过12人
SPIIKER!我来啦!

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OJT

没有想到入职以后的培训更密集,培训笔记满满记了3本笔记本。Demo课的难度更高,课程老师、助教、培训师变着法儿给我出难题。好不容易开课了,完成20节后才知道这依然是Demo!
Spiiker!我来啦!

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开课测评

每一位老师每新开一门课程教学,在拥有相关资质的同时,都要分别与课程老师、助教、培训师pass这套课程每一课的Demo才能开课。在这里,我必须加倍努力,才能一次又一次超越自我,翻越难关,开启新的课程。

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第一节课

虽然做了充分的准备但还是难免紧张。但丰富的Demo经验还是让我轻松hold住了课堂。我知道我需要做的不仅仅为学员提供细致入微的教学,更是要激发学习兴趣,让我的学生爱上说英语。

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评分反馈

第一个月收到来自学员的综合评分太让我激动了!学生们给我的认可于我而言是巨大的鼓励,更让我对自己有了新的要求:多么可爱的学员,这么信赖我的学生们,我一定要加倍努力才不辜负学员们对我的信任与支持!

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团队

除了常规的workshop,我们也经常与Spiiker国内的教学管理中心人员沟通开会。由于与中国人思维方式的差异,我们经常需要与助教们沟通解决学员学习过程中发生的各种问题与误会。值得开心的是每一次沟通都是高效而有意义的。

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教学乐趣

每天的互动交流让我和学生们建立起了深厚的友谊,他们会主动和我分享自己生活的方方面面。我也逐渐理解他们的表达,了解中国文化。每每感受到学员的进步、表达的热情,发现学员体会到了交流的乐趣,我的心里满满的成就感就油然而生!

严格的教师管理标准

2%外教入选率,学员评价直接决定老师奖金

我们的外教团队

所有外教老师全部来自英语为母语的国家,欧美外教纯正英语口音

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我们的双语教师团队

专业教学资质,更有效帮助基础薄弱学员英语入门

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